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大鹏:从源头跟进完善谈话提醒工作 前三季度累积开展谈话提醒313人次

  建立“大鹏新区谈话提醒工作”信息平台、出台《履行全面从严治党主体责任纪实簿》、对谈话提醒开展不力的单位和领导班子成员予以通报并开展约谈……今年以来,大鹏新区结合市委巡察整改工作要求,结合新区实际,创新思路举措,从源头跟进、过程纪实、结果双报三点着力,完善谈话提醒工作全过程,切实贯彻执行谈话提醒制度,成效明显。

  截止第三季度,各级党组织共组织130名处级以上领导干部开展谈话提醒工作,累积开展谈话提醒313人次。其中,谈话对象方面,涉及处级干部141人次、科级干部137人次、其他干部35人次;谈话形式方面,咬耳扯袖268人次、红脸出汗45人次。

  据了解,大鹏新区为及时督促工作人员开展工作,采取全面核查并更新新区各单位谈话提醒联络员名单的措施,要求各单位指定一名副科级干部以上作为谈话提醒工作联络员,同时指定一名普通干部或工作人员负责谈话提醒日常登记、数据报送等工作。建立“大鹏新区谈话提醒工作”信息平台,在平台上及时发布谈话提醒工作注意事项和指引,及时对提出的问题进行答疑,对常见问题进行统一解释说明,确保沟通及时到位。

  为解决个别领导干部谈话提醒随意、谈而不记等马虎应付的问题,出台《履行全面从严治党主体责任纪实簿》,由新区领导班子成员率先垂范,将开展谈话提醒工作纳入落实主体责任纪实薄,每一次谈话提醒结束后,对谈话打醒时间、地点、对象、具体内容均要在纪实薄上详细纪录。

  此外,针对新区每季度的谈话提醒开展情况,除按市纪委要求上报外,还要将每个单位开展谈话提醒的情况细化后在全区范围内通报,对谈话提醒开展不力的单位和领导班子成员予以通报并开展约谈。

  “谈话提醒不能含含糊糊、扭扭捏捏,通过开展谈话提醒,及时搜集和掌握党员干部苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,避免了党员干部铸成大错。”大鹏新区纪工委相关负责人表示。(大鹏新区纪工委)

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