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龙华:“内外兼修”强化纪检监察干部队伍建设

  今年以来,龙华区纪委通过深化改革、加强教育培训、创新执纪审查机制、严明纪律等措施,不断强化纪检监察干部队伍建设。

  深入推进改革,充实干部队伍力量。优化室(组)职能,设立宣教室和绩效办。优选精兵强将,增强办案力量,执纪审查部门干部人数占比达70%。优化街道纪检监察体制,撤销街道纪检监察科,设置街道纪工委,与监察室、审计室合署办公,监察室主任、审计室主任兼任纪工委副书记。

  加强教育培训,提升干部业务水平。制定纪检监察干部学习规划,每月举行一次系统学习会,每季度一次案件通报会,每半年一次纪检监察系统业务培训会,开展证据认定、办案谈话、信访处理、案件审理等专题讲座,不断提高执纪审查能力和水平。

  创新执纪审查机制,锻造过硬干部队伍。建立“1+1+n”执纪审查机制,第一纪检监察室对接派驻一组和民治、龙华、大浪3个街道纪工委,第二纪检监察室对接派驻二组、三组和观湖、观澜、福城3个街道纪工委。下派机关办案能手,协助各街道办案,加强街道纪工委案件查办工作。轮流抽调各街道纪工委业务骨干到区纪委办案,提高基层纪检监察干部业务能力。目前,已轮流抽调9名街道纪工委骨干。

  严格管理,规范权力运行。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》和《中共深圳市纪委、深圳市监察局监督执纪工作程序规范指引(暂行)》,规范请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程。(龙华区纪委)

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